长期以来，捷克《劳动法典》的修正一直被广泛讨论，同时伴随着许多争议；在2023年9月，《劳动法典》修正案被正式通过并纳入捷克法律汇编，修正案部分内容于2023年10月生效，其它内容将于2024年1月生效。
捷克《劳动法典》的适用对象不仅包括捷克本国人，还包括在捷克工作的外国人，他们在就业方面与捷克公民具有相同的法律地位。[1]此次《劳动法典》的修改涉及合同工的权利，远程工作，数字合同等。我们推测此次劳动法典的修订不仅有利于维持本土人才，还将促进外来人才的引进。
《劳动法典》修正案引入了许多新概念[2]，具体如下：
01
02
03
04
除此以外，对于某些申请远程工作的特殊员工群体，例如怀孕的员工、作为父母照顾特定年龄段子女的员工等，将适用特殊规则。
05
本文仅作为一般参考，不具有法律效力。请您在开始上述相关业务之前联系法律顾问获取正式法律意见。
如果您对这个话题感兴趣的话，欢迎您联系下方的联系人。
参考文献
[1]https://www.euraxess.cz/czech-republic/information-assistance/employment-conditions-and-work-permits（第一段）
[2]https://bnt.eu/legal-news/czechia-amendment-to-the-labor-code-comes-into-force-as-of-1-october-2023/
[3] Major changes to Czech Labor Code now in force: Here's what you need to know（合同工获得更多权利）
https://news.expats.cz/czech-news/article/big-updates-to-czech-labor-code-come-into-force-how-will-you-be-affected
[4] Major changes to Czech Labor Code now in force: Here's what you need to know（在远程工作和办公室工作之间取得更大的平衡与最后一段）
https://news.expats.cz/czech-news/article/big-updates-to-czech-labor-code-come-into-force-how-will-you-be-affected
[5] https://news.expats.cz/czech-news/article/big-updates-to-czech-labor-code-come-into-force-how-will-you-be-affected
