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面对“性骚扰”,你敢不敢说“NO”
说起“性骚扰”,你会想到什么?
咸猪手?强抱?开黄腔?远远不止这些——
在影视剧中看到的违背他人意愿的拉手腕、壁咚、强吻这类情节,其实都是!!!

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近日,阿里巴巴女员工被侵事件引发公众热议,舆论一边倒,阿里巴巴的企业形象和声誉受到重创!

2021年8月9日,阿里公布处理决定,相关人员或引咎辞职、或被记过处分、或被辞退永不录用。在阿里公布的《事件阶段性调查和处理决定》中,阿里表示“集团将加快制定《反性骚扰行动准则》”。

这个社会,需要法律,更需要道德。
需要社会良知,更需要每一个企业内部营造工作的清新氛围!
上海兰迪律师事务所高瞻远瞩,走在行业前沿,于2021年6月25日即已审议通过了《反性骚扰管理办法》,致力于创造一个无性别歧视,无性骚扰的友善工作环境!


 

《反性骚扰管理办法》都有哪些内容?

一起来看看!

1. 明确性骚扰的概念

(1)性骚扰的定义和构成要件。

(2)性骚扰的类型和表现形式

2. 明确性骚扰的投诉和调查程序

(1) 设立“反性骚扰委员会“

(2) 投诉和调查机制及程序

3. 明确对性骚扰行为人的惩戒措施

(1) 赔礼道歉

(2) 口头和书面警告

(3) 解除劳动/劳务关系

……

4. 明确对性骚扰处理的保密义务和资料保存义务

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